Organisaties veranderen niet door harder te werken, maar door anders te kijken.
Bij Het LeerTheater creëren we die ruimte — waar teams en leiders patronen herkennen,
blokkades doorbreken en samenwerken met hernieuwde energie.
Verandering begint niet met actie, maar met een pauze.
Het is in deze ruimte — tussen wat was en wat kan zijn — dat mensen en teams groeien. Wij geloven dat echte verandering ontstaat in de ruimte die je neemt om stil te staan.• We zien waar systemen vastlopen, waar communicatie stokt en patronen onzichtbaar zijn.• We maken een veilige plek waarin teams reflecteren, zich uitspreken en samen een nieuwe flow creëren.• We brengen helderheid en beweging terug—niet met losse ideeën, maar met tastbare veranderingen die impact maken.• We doen dit omdat gezonde systemen de basis zijn voor groei, innovatie en succes.
Luca is de drijvende kracht achter Het LeerTheater. Met jarenlange ervaring in training en coaching helpt hij teams om inzicht om te zetten in actie. Door middel van speelse, ervaringsgerichte methodes maakt hij complexe patronen tastbaar, waardoor teams en organisaties weer in beweging komen.
Het begon met een frustratie: rollenspellen. Vaak stuitten we op weerstand en ongemak, maar rollenspellen zijn ontzettend effectief. Dat riep een vraag op:kan dat ook anders? Toegankelijker, leuker, menselijker – maar wel met dezelfde impact.
Vanuit dat verlangen ontstond Het Leertheater. Een plek waar leren spannend mag zijn, maar nooit onveilig. Waar mensen volop mogen oefenen, proberen, fouten maken en leren.
Je hoeft niet mee te spelen met de rollenspellen, maar je doet altijd mee. Door te observeren, te reflecteren en te voelen. Want pas dan ontstaat echt inzicht.
ONZE MISSIE
Onze missie
Stap even uit de waan van de dag. Alsof je een dag naar het theater gaat, maar dan om je werk, team of jezelf beter te begrijpen.
De kracht van het Leertheater ligt in interactieve theatrale werkvormen. Tegelijk zijn we opgeleid in onder andere systemisch werk, NLP en transactionele analyse. Met een mix van spel, systemisch werk en scherpe observatie helpen we organisaties complexe vraagstukken bespreekbaar te maken. Door scènes uit het echte werkveld na te spelen en op pauze te zetten, helpen we organisaties inzicht te krijgen in hun dynamieken, groeikansen en duurzame verandering.
Wij geloven dat echte verandering ontstaat wanneer je durft te kijken naar wat er van binnen gebeurt en hoe dat zich verhoudt tot de mensen om je heen. Met liefde voor mensen, theater en systemisch inzicht begeleiden we je in dit proces.
Het team
Het Leertheater bestaat uit een bevlogen collectief van trainers met een achtergrond in theater en coaching. Maak kennis met ons team.
LucaTrainer & Coach
Luca is de drijvende kracht achter Het Leertheater. Met jarenlange ervaring in training en coaching helpt hij teams om inzicht om te zetten in actie. Door middel van speelse, ervaringsgerichte methodes maakt hij complexe patronen tastbaar, waardoor teams en organisaties weer in beweging komen.
Binnen Het Leertheater houd ik me bezig met de operationele zaken, zodat het team zo onbezorgd mogelijk zijn werk kan doen. Daarnaast sta ik regelmatig zelf op de vloer als trainer en trainingsacteur – een plek waar ik mij blijf ontwikkelen. Ik werd opgeleid als vaardigheidstrainer bij Karin de Galan, waar ik leerde hoe je gedrag concreet en effectief beïnvloedt. Die basis wakkerde mijn nieuwsgierigheid aan naar de mens achter het gedrag. Via de opleidingen bij Phoenix verdiep ik me nu in trainen op identiteitsniveau. Ik leer werken met patronen, met contact in het hier en nu, en met de moed om echt te kijken – naar mezelf én naar de ander.
In mijn werk komen psychologie en spel samen: twee werelden waarin contact maken, durven voelen en jezelf laten zien essentieel zijn. Ik hou ervan als mensen geraakt worden, in beweging komen, of juist even stilvallen. Dat moment waarop er écht iets verschuift. Of dat nou in een scène is of in een gesprek – daar ligt voor mij de magie. Mijn kracht ligt in het creëren van veiligheid én uitnodigen, zodat er ruimte ontstaat voor groei, plezier en verbinding.
Wanneer ik speel – op het podium of in een trainingsruimte – draait het voor mij om écht contact. Niet alleen tussen mensen, maar ook met jezelf. Als één van die verbindingen ontbreekt, stokt de stroom. Ik geloof dat spel en verbeelding een krachtige ingang zijn om je bewust te worden van wat er speelt, in jou en in de ander. Vanuit die bewustwording kan iets nieuws ontstaan: ruimte, rust, beweging. Daar zet ik graag mijn spel en aanwezigheid voor in.
Wat mij drijft is beweging brengen in organisaties. Niet door plannen te maken op papier, maar door met mensen te werken aan wat verandering in de praktijk vraagt. Ik help organisaties bij het vormgeven én daadwerkelijk doorleven van hun veranderstrategieën. Dat doe ik met aandacht, scherpte en betrokkenheid. Verandering raakt mensen – en begint dus bij mensen. Mijn rol is om daarin veiligheid en richting te bieden, zodat gedrag en cultuur kunnen meebewegen.
Ik geloof niet in één pad, maar in het ontdekken van steeds nieuwe richtingen. Vanuit nieuwsgierigheid en een open blik onderzoek ik met mensen wat er mogelijk is – ook als het schuurt. In mijn loopbaan maakte ik zelf een wending: van directielid bij Transavia naar trainer, coach en adviseur. Die keuze ontstond door te durven luisteren naar wat mij écht drijft. Nu help ik individuen en teams om datzelfde te doen: ruimte pakken, lef tonen, en groeien. Want ontwikkeling is niet statisch – het is een levend proces.
Na mijn afstuderen aan de toneelschool werkte ik in theater, film en tv – maar in trainingen vond ik mijn diepste drijfveer. Ik gebruik mijn spel om mensen uit te nodigen blokkades te doorbreken en nieuwe kanten van zichzelf te ontdekken. Het mooiste moment? Als iemand zegt: “Dat had ik nooit van mezelf gedacht.” Dan ontstaat er lucht, licht en beweging. Ik geloof dat creativiteit een sleutel is tot zelfinzicht, flexibiliteit en groei. En dat leren pas echt beklijft als het gevoeld wordt.
Vanuit een achtergrond in journalistiek en theater werk ik al meer dan tien jaar als trainer, coach en acteur. Mijn nieuwsgierigheid naar mensen vormt de rode draad in alles wat ik doe. Ik geloof in de kracht van contact, in écht luisteren, en in het durven vertragen om beweging te creëren. Jarenlang werkte ik als theatermaker met mensen uit conflictgebieden in het Midden-Oosten, onder meer in het Europees Parlement. Nu help ik anderen om hun verhaal te onderzoeken en te versterken. Want als iemand weer voelt: ik kan kiezen, ontstaat er ruimte voor verandering.
Lees hoe organisaties en teams hun samenwerking en communicatie hebben verbeterd dankzij onze aanpak.
Het Leertheater weet op een unieke en creatieve manier serieuze thema’s bespreekbaar te maken. De trainers speelden herkenbare situaties met zoveel gevoel en nuance, dat het niet alleen confronterend was, maar vooral verbindend en verhelderend. Door de interactieve aanpak voelde ik mij echt betrokken en werd ik uitgedaagd om anders te kijken naar communicatie.Rakesh Nandlal
Met Tim en Luca van het Leertheater hebben we een heel samengewerkt om het onderwerp Verbindend Communiceren te introduceren op onze school. Met enthousiasme en invoelend handelen hebben Tim en Luca een vermakelijke workshop gedraaid. Een aantal weken later is er steeds een collega van hen bij onze Teamlerengroepen aanwezig geweest om ons communiceren waar te nemen. Heel fijn om de mogelijkheid te hebben gekregen om feedback te krijgen van hetgeen we zelf niet (volledig) van bewust zijn. In de toekomst werk ik graag weer samen met het Leertheater!Jeroen Hoogendoorn
Aan de slag met verandering?
Gezonde teams en organisaties ontstaan niet vanzelf. Ze groeien in een omgeving waar communicatie helder is en mensen eerlijk durven te zijn. Ontdek hoe onze trainingen, begeleiding en coaching helpen om patronen te doorbreken en duurzame verandering te realiseren.
